La Brecha Salarial en la Mujer Rural

“El objetivo de conseguir la igualdad salarial para las mujeres del medio rural”

22 de febrero de 2021. Día de la Igualdad Salarial.

El problema que debe afrontar la mujer rural es el hecho de que realiza muchas labores similares, cuando no iguales a los hombres, sin la remuneración adecuada. Según estadísticas realizadas por la Universidad Isabel I, en España el 24% de la población vive en el 80% del territorio, es decir, en el medio rural.

Sin embargo, es el 82% de las mujeres rurales las que ayudan en las explotaciones agrarias pero un alarmante 59% de ellas no cotiza su actividad económica. Un dato que sorprende si tenemos en cuenta que en el año 2011 se creó la ley de Titularidad Compartida que facilitaba a las mujeres a compartir la gestión, rentabilidad y derechos en las explotaciones agrarias y que debería facilitar un mayor número de mujeres empresarias en el medio rural.

Las mujeres y con más incidencia, las mujeres de los pueblos de España, deben afrontar un nuevo problema añadido, la situación pandémica que vamos arrastrando desde principios de 2020. En el mercado laboral español, el 54% de los puestos de trabajo en manos de las mujeres se han perdido a consecuencia de la pandemia. El Covid 19 ha quitado empleo a las mujeres y ha otorgado a cambio un incremento en las tareas del hogar, situación ésta que no mejorará en los próximos meses.

La ONU, constata que la brecha salarial en la sociedad rural es una realidad, el trabajo de la mujer en el campo es en ocasiones invisible y no remunerado. Por ello ONU mujeres respalda el liderazgo y la participación de las mujeres rurales a la hora de diseñar leyes, estrategias, políticas y programas en todos los temas que afecten a sus vidas.

El programa de Trabajo Decente de la OIT ofrece orientación para facilitar el empoderamiento de las mujeres rurales. Valores a los que se viene sumando AFAMMER desde sus inicios y que
viene defendiendo, además de mostrar su apoyo a las mujeres del medio rural con más intensidad si cabe por la situación pandémica en la que vivimos.

Es por tanto, que desde AFAMMER se reivindica que la brecha salarial que sufre la mujer y en concreto la mujer de los pueblos de España se disipe de una vez por todas trabajando en estos objetivos:

  • Reforzar nuestra legislación haciéndola más efectiva
  • Impulsar el emprendimiento en el ámbito rural. Luchando por aumentar sus posibilidades empresariales por muy pequeñas que sean sus iniciativas o negocios.
  • Realizar importantes esfuerzos para la formación en nuevas tecnologías. Salidas profesionales e iniciativas empresariales para que la mujer de las áreas rurales tenga las mismas oportunidades y se pueda enfrentar por ella misma a los mismos retos que un hombre se debió enfrentar anteriormente.
  • Con motivo de la pandemia, frenar ese retroceso que ha posicionado la brecha de género en España a un 23%, retrocediendo a niveles de 2013 como consecuencia de la precariedad laboral que estamos viviendo.

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